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    ......

    不能去法国的具体原因，尤墨还是要告知一下的。于是，中场休息的时候，场地中间颠球表演的两个家伙，听着耳边不断响起的欢呼呐喊声，继续之前的话题。

    “......就这样，总局局长的意思。”

    “哦，听起来，有种最后摊牌的味道？”

    “差不多吧，他们现在有资本嘛，底气足些也是人之常情。”

    “为女人不要江山，你现在的形象比较适合往男人公敌的方向发展了。”

    “男神吗？”

    “颜值差了点。”

    “对了，据说你代言的护肤品卖的不错。”

    “是吧，其实我更想去代言游戏。”

    “现在？”

    “3月份要出炉了。”

    “呃，你没兴趣？”

    “有可比度吗？”

    “好吧，确实没有。”

    ......

    继续开始的下半场比赛，两支队伍不约而同地提高了攻防节奏。

    法兰克福是不服，凯泽斯劳滕是不满足。

    中场休息时的更衣室尤墨没去，可既使他不在场，也能脑补出雷哈格尔一举一动来。

    这样一场比赛，显然被主教练顺势拈起，当成年轻人继续向上的良好台阶。中场休息时需要灌输给球员们的，只能是长远目光下的**感。

    一支球队就是这样，有些人不用提醒，有些人一点就通，有些人则需要反复提醒后，才能形成深刻印象，烙印在骨子里。

    每一个成功的职业经理人，都是出色的心理大师，或许水平高低有所区别，可在面临并不复杂局面的时候，都会保持冷静状态，以局外人的目光提醒弟子们，让他们在比赛中获得成长。

    这种成长的印象最为深刻。

    一来，是比赛本身受到的高度关注，让他们有充足的回味时间，来反复加深印象。

    二来，是竞技中的胜负远不止是比分那么简单。赢下对手，获得成长，收获的强势信心会波及下一场甚至很多场比赛。

    这场比赛，说重要的话，和以前那些大战不能比，说不重要的话，毕竟是德国杯八分之一决赛，如果能用纯替补阵容拿下联赛中曾经逼平自己的对手，那士气上的提升会非常明显。

    这种状况下，保持高度的注意力，维持所有人对荣誉，对胜利的**，让场上场下的家伙们一同在比赛中成长，就成了雷哈格尔尤为看重的事情。

    即使，这样一场比赛看起来有些不起眼。(未完待续)      笔趣阁手机端    http://m.biquwu.cc


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